Я понимаю, что просить образец рабочей силы - это хороший способ определить, есть ли у кого-то набор навыков, который вы ищете, поскольку некоторые люди просто хорошо беседуют. Поэтому я хочу попросить потенциальных разработчиков написать для меня пример кода.
Я ищу идеи о том, какой маленький проект будет чем-то, что они могли бы сделать через час или два, и продемонстрировал бы, что они хорошо понимают ООП, хорошие методы кодирования и т.д. И что искать как только они закончат - как оценить это справедливо и полезно.
В контексте, я владелец малого бизнеса, беру интервью у потенциальных разработчиков, для разработки PHP по внутренним проектам. Я могу кодировать PHP, но я не эксперт (некоторые из них - это код рефакторинга, который я написал, чтобы быть более структурированным и последовательным), и поэтому я также ищу, что искать при оценке образцов, m не обученный или супер опытный программист.
Специально для тех, кто ранее нанимал этот тип и использовал этот метод.
Я также думал, что могу дать им какой-то код для рефакторинга и посмотреть, как они это делают. Кто-нибудь когда-либо давал рефакторинг в качестве части процесса найма?
Разъяснение: Я не говорю о кодировании во время интервью. Я говорю о кодировании вместо интервью. Для контекста вдохновение для этого вопроса исходило из этой статьи в FastCompany о том, как образцы работы являются лучшими предикторами успеха работы, чем интервью:
Почему это может быть разумнее нанимать людей, не встречая их? http://www.fastcompany.com/magazine/136/made-to-stick-hold-the-interview.html